分之五十,是自己的功劳!
这一点,董事会也不会忽视的。
那么这一次的股权激励,可能自己会拿到更多的激励股份吧……
………………
场面话说完,李董转入正题。
看着会议室内大家翘首以盼的表情,他笑了笑,翻开手里的文件夹。
“公司的发展,离不开在座每一位的努力!那么,公司的成功,也必然会反馈给每一位做出贡献的员工!经过董事会讨论决定,公司将拿出两千万股建立员工股权激励池!公司所有的高管,以及核心骨干员工,都将得到丰厚的股权激励……”
一番慷慨激昂的话,说得大家热血沸腾。
周副总闻言倒是愣了一下,公司还挺大方的啊。
不对!
是大方得出奇了!
因为公司总股本也才一亿股,这一下拿出两千万股来建立员工激励池?
把公司百分之二十的股份分给员工!
不过他没有说什么,只是在默默地听李董继续往下讲。
“小刘,你把那些协议发给大家,看清楚名字,不要发错了。”李董招了招手,他的秘书小刘连忙起身,取出一摞文件。
然后按照每份文件上标注好的名字,发给了在场的各位高管。
周副总自然也拿到了自己的那份。
这份文件,就是大家每人能够拿到的股权激励协议书。
里面有注明可以获得多少原始股,受让、套现限制时间以及条件等等。
周副总第一眼就看到自己将获得的股份激励数量为“1,500,000”股!
他松了口气,公司还行啊,原本说好的是一百万股起步,现在直接给了一百五十万!
多出来的五十万股,可是价值五百万美金!
等到上市后,如果股价继续上涨,那价值就更高了。
自己总算没有白忙活……
但是,再仔细看下去,周副总就感觉到不对劲了!
在协议里,有一行不太起眼的小字,“公司总股本1,000,000,000股……”
一般人是不会数这个的,那么多零,看着都眼花啊。
但是周副总比较细心,数了好几遍,发现这里写的是十亿股!
这不对吧,周副总记得公司只有一亿的总股本啊,什么时候变成十亿了。
他就扭头疑惑地问李董道:“李董,公司现在总股本是多少?公司估值多少?”
李董打了个哈哈,低声回答道:“为了方便上市,所以公司在上市前准备扩股,总股本为十亿股,估值还是十亿美金。”
总股本十亿股,估值十亿美金,那就是说每股价值一美金!
周副总到手的股权激励,价值一百五十万美金……
这可是和当时说的不一样啊,当时的每股还价值十美金呢!
哪怕只有一百万股,也价值一千万美金!
现在却变成了一百五十万美金……
这哪是公司良心啊,而是太黑心了!
再看员工
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