之中已经开始有逃亡过去的散仙了，这些都会是你们以后的工作。”

　　见众多手下还比较茫然，百里繁花不得不使出杀手锏，“这个要列入你们的绩效考核的，要注意点。”

　　原本百里繁花说的时候，大家就已经很认真了。等到百里繁花说了要列入绩效考核之后，大家立刻就紧张了起来。

　　没办法，绩效考核这四个字，简直就是束缚在打工人头上的紧箍咒。对于分部长们来说尤其如此，只要有一次考核没达标，接下来好几次都逮着他们考察，那日子他们尝试了一次之后就再也不想体会了。

　　部长折腾他们的手法也太多了。虽然的确是效果拔群，搞了这一次之后，整个分部的工作人员工作效率大大提高，再也不敢敷衍了事，免得又被抓住小辫子从头开始整改。

　　“部长，我想要问一下。如果真的有散仙进入到我们的地盘，除非他已经完全控制不住自己大开杀戒，不然我们想找到对方难上加难，若是没有办法找到他们的踪迹，我们也一直只能处于被动。”

　　“是啊部长，而且散仙化之后仙人的战斗力都会飙升，我们在下界修为也会被压制。您看，我们是不是可以申请不戴锁灵镯。”

　　“我倒是觉得我们可以申请让一些剑仙们来派驻，他们战斗力超群，正好可以发挥长处。”

　　分部长们纷纷开动脑筋，热情的讨论了起来，再也不是之前那安静的氛围。

　　果然，在大会上拿捏他们是分分钟的事情。

　　百里繁花很满意，这才是她想要的开会氛围。

　　“你们说的这些问题，我大概都清楚，这些都是我们接下来要处理的问题。”百里繁花听着他们的讨论，点了点头，“我们可以集思广益，好好的想一想。”

　　“这一次既是风险也是机遇，做的好的人，以后的前途不用担心，我可以在这里做个担保。”百里繁花微微一笑，熟练的给他们喂了一口饼，“机会难得，我就是最明显的例子，不然我凭什么升迁的如此之快呢？”

　　手下们先是沉默聊一会儿，很快又再度讨论了起来，气氛热烈的叫人害怕。

　　百里繁花说的很对，要是没有足够的机遇，他们凭什么能够升迁呢？

　　雪融等人原本还想着要帮忙炒热一下气氛，现在看来根本没有他们用武之地。于是也很快加入到了讨论之中，恨不得多多表现一番，免得又被后来居上了。

　　开会大概开了一周左右，在这么多人的集思广益之下，总算商量出来几个目前来说还算可行的方案。

　　首先就是要提升他们这些下界分部的实力，以救世部总部的名义招收一些剑仙，提升他们的防御力，至于经费和待遇问题就看仙界这边怎么商量了。

　　其次就是建立值班和巡逻制度，在散仙化问题没解决之前，下界分部也要保证十二个时辰都有人在岗，日常巡逻，万一真的有散仙大开杀戒也能第一时间救援。

　　最后，就是加大宣传，最好多让这些散仙化的仙人们知道，只有主动来他们救世部寻求帮助，才是最好的出路。

　　讨论开会的时候，大家还是提出了不少有用的意见，百里繁花听的也很满意。

　　然后等到会后总结，百里繁花看着手里这几个要点，陷入了沉思。

　　啊这，我前世每一次开大会最后搞出来的，好像也是这几个建议。

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