八一六七厂，副厂长办公室。

　　潘正华拿着组织上的一份文件，眉头紧皱。他有些不知道要如何评价，这份文件是好事，还是坏事。

　　这份文件的意思很简单，含义却非常深远：上级部门正式将八一六七厂的组织归属到地方。并且，八一六七厂也因为大刀阔斧的承包制改革行动，被上级部门列为试点改革单位。

　　从今以后，八一六七厂的名字将成为过去，一个新的汉华厂名成为未来。

　　从好处上看：这意味着汉华厂自己可以决定的事情越来越多，来自上级的要求、监管会降低。试点单位伴随着军转民等任务，也会带来一批资金的帮扶。

　　但是……相应而来，巨大的危机也潜藏其中。

　　第一个就是来自国家的订单大大降低，在组织归属转移期间，除开短时间的帮扶资金外，无论是曾经军方的上级部门，还是现在地方的新婆婆，都不太会给予太多的支持。

　　一句话：要自力更生啦。

　　第二个，则是因为国企承包制在全国范围内的率先推行，让汉华厂登上了不少领导们的视线，这些领导，很多级别都很高。

　　有的领导极力抨击，认为这是变相走资本主义道路，是将国家和人民的财产，变相输送给了不良坏分子，是国有资产流失，必须严厉查处，以儆效尤。

　　有的领导则表示可以等一等，看一看。

　　还有领导则直接批示，要求汉华厂尽快做出报告，解释前因后果，话里话外要求他们必须尽快做出成绩，证明这个到底是好是坏。

　　上层的争论，很快影响到了汉华厂内部的工作。

　　比如，今天即将召开的厂常委会。

　　……

　　潘正华面如表情地抵达了会议室，他是倒数第二位入会的。

　　在他抵达后，厂一把手祁宏这才迟迟进入会议室，看向所有正襟危坐的厂领导，最终目光落在了潘正华身上，一把手轻咳一声，说道：“好了，人齐了。开始会议吧，厂办的同志，宣读一下今天的会议议题吧。”

　　首个议题迅速抛出，在众人的意料之外，却在情理之中。

　　厂委办公室主任说道：“第一个议题……是考虑到现在上级领导对于承包日月罐头厂，有很大的非议。因此，基于独立检验罐头厂承包制是否有效果的考虑；同时，也是考虑到总厂备受关注，员工福利应该按实际今年效益来决定。而今年效益呢，又的确不太好。因此，我提议，年底厂职工福利，就不发罐头，正常发挂面吧。”

　　潘正华正想说什么，却不料祁宏轻咳一声，直接抢先发言，说道：“对于这个议题，各位同志畅所欲言吧。我这边认为，很有必要更改。”

　　按理来说，一把手拥有一票否决权，一般都是最后发言的。

　　但是，今天他却率先发言。

　　这要么是毫无争议，节省时间。要么就是做

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