动，那就是拿钱砸。

　　给出各种优惠筹码，高价挖人。

　　除此，夏华娱乐各部门主管，中层、下层技术骨干，也受到了诱惑。

　　整个夏华娱乐，进入八月这一个礼拜，已经人心浮动，军心不稳了。

　　员工们期待着公司的分红和奖金，又犹豫着是否要跳槽到更大的平台发展。

　　周夏对此十分警觉。

　　公司的高层和技术骨干入职的时候，都签了竞业协议和保密条例，违反的后果很严重。

　　他们的薪水虽不算顶级，但两款游戏成功。

　　代霖、陈立标，那些技术骨干，都可以获得项目分红、公司激励股。

　　他们离职绝对是得不偿失。

　　周夏倒是不担心这些人离开。

　　但是中下层骨干和员工大量流失，还是会给公司造成极大麻烦和损失。

　　他来到夏华娱乐，将陈观楼、代霖、陈立标等高管、中层主管召集起来，开公司扩大会议。

　　对公司接下来的合并计划、员工晋升体系、福利待遇、激励股，还有扩大经营等进行了讨论。

　　上午各项动议通过后，公司内部改制初步完成。

　　公司董事会成立，周夏是董事长兼ceo。

　　陈观楼、代霖、陈立标还有部分高管和技术主干都获得了公司少量股权。

　　同时公司员工的晋升体系，也出炉了，跟千度和阿狸的相似。

　　员工晋升分为M线和P线，M线是管理线，P是技术线。

　　这样能让不同岗位的员工，每年都获得晋升的机会。

　　可以凝聚员工、激励斗志。

　　公司扩大会议结束后，各项条例出炉，公司明显气氛不一样了。

　　各种分红、奖金、股权、升职条件都摆在明面上。

　　谁干多少，会拿到多少，大家心里有数，自然人心就稳定和凝聚了起来。

　　一个企业能否做大，就在于能否不断补充新鲜血液，让自身良性发展。

　　周夏玩过的游戏总共就那些，都写出来让公司开发。

　　那以后还是无以为继，最后还是要靠公司自个创新，开发别的游戏。

　　夏华娱乐下一步的发展，自然是继续扩大经营，成立其他游戏项目，开发新的游戏，快速累积资本。

　　雪球一旦开始滚动，只能继续滚大，成为雪山，不然就会融化掉！

　　更为重要的是，周夏不想处理这边的各种事情。

　　他对游戏科技公司这块，可是门外汉，并不擅长。

　　最好就是做个投资人、老板，再多点，就是做个顾问和监督就可以了。

　　其他一切交给公司高管、职业经理人来做，那才是最好的选择。

　　中午在餐厅吃了员工餐。

　　下午周夏跟陈观楼、陈立标、代霖等高管，在公司等待约谈的两位重量人物级来谈判签约。

　　首先要见的是杨炯伟，后来2012年成为绮虎商业产品事业部总经理，主要负责绮虎推广产品、技术体系。

　　他去年创立了聚胜万合信息技术公司

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