励说：“如果你们公司敢欠打你的工资，可以告诉我，相信你们公司多少会给我一点面子的。”
余爽咯咯笑起来，现在开放商那边都知道张毅不好惹，一个个小心翼翼地，销售部肯定不敢在这种小事上继续招惹他。
“嗯，谢谢你，张毅。”
张毅说：“别谢我，我刚才给你发了一组数据，晚上你下班后，抽时间整理归纳一下，提前熟悉熟悉工作内容，如果时间还充足的话，可以帮我想一个明年的销售方案。”
“好的！”余爽开心地答应下来。
一份工作面临收尾，一份新的工作摆在面前，无缝连接的感觉真棒。
至于薪资待遇方面，张毅没说，余爽也没问。
她觉得张毅不会亏待她的。
前提是她能把销售工作做好。
想到这些，余爽动力满满，恨不能立刻天黑下班，回到家里整理数据。
9点上班后，张毅接到了人事部柳莎莎主任打来的电话，她跟张毅要了一个邮箱，告诉他，公司对他们项目人员的红头文件奖励已经打印，她扫描好后先发过来，让大家看看。
柳莎莎还告诉张毅，公司已经向各项目部下发正式文件，要求各项目部向回迁房项目学习，加强对施工现场和生活区的安全隐患排查工作。
张毅一听这话，大概明白了公司的意思。
还真让沈烨那家伙猜对了，公司在经济奖励这方面确实有些抠抠索索的，但是不要钱的红头文件却是签发的比较及时。
可能公司感觉员工的精神食粮比较匮乏吧。
“张哥，今天工地都停工了，我们干啥啊？”赵万年跑过来打听。
省建工集团全员停摆，食堂自然也是罢工状态，三人只能跑到外面吃早餐。
张毅苦笑说：“等会我把公司下发的文件打印出来，你们啥都不用干，在屋里学习公司文件精神就好。”
“啥文件啊？”赵万年好奇地追问。
“奖励你们的文件，号召全公司员工向你们学习呢。”张毅说着将文件打印出来。
黑白打印机打印出来的红头文件自然也是黑白的。
张毅一口气打印了三份，让三人组人手一份。
别看公司抠嗦，文案方面还是比较舍得下功夫的，至少这份红头文件，用了极大的篇幅，讲述了监理公司在遇到突发事件后，每个人员做的具体工作，顺便还配上了很多图片。
张毅一看内容，皱起眉头，“细节和照片都是你提供的？”
赵万年挠挠头说：“嗯，沈总昨晚10点多给我打电话，让我把整理好的东西发给柳莎莎主任……”
张毅把文件一扔。
好吧，他还是高估了公司，这家伙连文案都要下面人准备。
公司仅改了几个称呼，加了个开头和结尾，再盖个公章而已！
“昨天发生的过程，你要尽快整理到监理日志中。”张毅叮嘱着赵万年。
“
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